网络招聘，从2000年开始，到现今的迅猛发展，已经注定了它会有不平凡的经历。经过了近10年的风雨历程，网络招聘一直处于焦点的位置，它的影响力，已经远远超过了其他两类招聘方式（媒体招聘、现场招聘），它见证了一种最先进的招聘模式从无到有，从不被人关注到辉煌成就，从独立市场经营到外资投资介入，经历了各种各样故事。“到网上找工作”成了一条不成文的规矩。
在更早的时期，网络招聘俨然被当作一种神秘的、高级的、甚至不被看好的招聘方式，网络招聘发展至2005年，据调查表明报告（艾瑞发布2006年中国网络招聘求职者需求研究报告http://pinke.blog.ccidnet.com/blog/ccid/do_showone/tid_106397.html）
前程无忧网、中华英才网、智联招聘网作为行业前三强每百万人覆盖数。大量的二三级城市人才市场和人才机构也建立起招聘网站。据初步统计，时至今日，全国大大小小的招聘网站已经超过3600多家。
随着技术的进步，网络招聘市场的门槛在逐渐降低，市场开放程度也越来越大，中国网络招聘市场竞争主体日益增多，相互之间的竞争趋于激烈。分析认为，网络招聘在中国发展到今天，技术上的壁垒已经完全打破，招聘网站必须以以体贴完善的功能服务面向个人用户；同时广泛开拓企业客户资源，以个人用户规模增长带动企业客户增加。
人们心中有了用网站来实现招聘求职的概念后，各大招聘网站风起云涌，有通过技术方面、各地区的差异化、强势推广宣传等方式占领招聘行业的一席之地，这个时候，很大一部分网站是通过什么来竞争，求职者需要看到的是招聘信息，那招聘网站就大量的提供招聘信息给求职者，而且招聘网站行业之间的竞争似乎也以每天更新的企业多少来决定好坏，这样，就产生了一个利用蒙蔽求职者的方式来提高网站人气，很多地区性的网站每天有成百甚至上千家企业更新招聘，是一个什么原因了。
网络招聘发展到2008年，人们已经很成熟、很清楚的认识到了网络招聘，网络招聘也逐渐褪去了其华丽的外衣，但毕竟大众对网络招聘的了解还不是很透彻，在选择招聘网站的时候，还有相当多的一部分企业和求职者无法做出判断，这使得网络招聘仍旧顽固的保持着自己的“特色”。网络招聘至此还没有“觉醒”。
直到有一天，我们突然在媒体上，发现有求职在投诉部分招聘网站，使用招聘网站的用户群，不断曝出要投诉某某网站。而这些投诉，不仅小型网站有，甚至招聘巨头网站也时有发生，似乎这些案例已经不是个案，而成了网络招聘行业的一个“标志”。
这已经成为一场“危机”，已经有不少网络招聘的用户认为，用网站实现招聘在心里感觉不踏实，毫无保障，因为这些用户已经遭遇到很多次虚假信息，而这些虚假信息，无疑浪费了很多求职者的精力和金钱，网络招聘的价值在人们心中慢慢的在贬值，网络招聘至此已经流失了一批又一批的用户。我们不禁要问，网络招聘怎么了？我们需要求职，需要招聘，到底还要不要去网上呢？照此发展，谁还敢用网络来实现招聘求职呢？
谁能率先“救局”？
说得夸张一点，网络招聘发展的前景已经很难让人看好。难道网络招聘行业真的不能自我更新了么？真的要眼睁睁的看到自己被用户遗弃？真的没有人站出来改变这个被动的局面么？
率先出来救局的，还是出现了。
一起工作网成为站出来说话的第一个招聘网站。
提起一起工作网可能有些不了解网络招聘的人还比较陌生，一起工作网（www.17Job.com.cn）成立于2005年9月，是江西省内最专业、最具实用性网上人力资源大型综合服务网站。网站集网络求职、招聘、视频招聘、人事资讯、猎头、院校、培训等众多功能于一身，形成功能完善、服务多元化的大型综合服务人才网站。
作为一个服务于企业和求职者的人才招聘网站他们更注重的是突出网站的服务功能和服务理念。对求职者来说，要降低求职的成本和让找工作变得更有效率，更具有目标性。对企业，不仅仅要找到人，更重要的是要找到符合企业自身所需的人才。以“一起工作，分享快乐”为宗旨；秉承“诚信为上，服务为本”的经营理念；为用户创造最大的价值。
一个有着这样的远大恒心来服务用户的网站站出来讲话，我认为，是足够可以改变江西网络招聘格局的。
面对江西的网络招聘行业的窘境，一起工作网的行动很明显，第一是要通过率选推出的诚信为本的经营理念，来彻底改变江西招聘网站、甚至整个中国招聘网站的实用性，树立起诚信的形象；第二，既然广大用户对网络招聘缺乏经验和常识，那一起工作网愿意帮助广大招聘网站用户了解这些内容，让用户们变“聪明”起来，就会摆脱被虚假信息浪费时间和精力的命运。也就是说一起工作网一方面想让网络招聘行业摆脱当前缺乏诚信的形象，另一方面想让广大用户“恶补”一下相关知识，避免被不良招聘网站欺骗，增强识别、反虚假信息的意识。
从现在起，广大用户再光临一起工作网，“我们不求在程序、美工、价格等方面其他招聘网站有优势，我们只求用户在这里能得到一个真实有效的招聘信息。” 一起工作网负责人如是说。之后，一起工作网采用了一系列有效的方式保证了招聘信息的有效性，他们推行有奖举报活动，严格把守企业招聘信息的真实与否，坚决不为自身利益而放大量广告，这一点笔者亲身体会过，很多招聘网站上大量的广告（如两侧的对联广告、大量的漂浮广告、弹出窗口广告等，而这些广告又不是招聘内容，漂来漂去，不小心点进去了又跳到其他广告页面去了）使得用户不胜其烦，但又很无奈，从现在起，我们要坚决对那种网站说“不”，招聘求职，我们更需要一个干净，处处站在用户角度着想的网站。
“救局”之后又如何？
一起工作网站出来挑战江西网络招聘的传统，虽然我们现在还看不到太大的效果，对整个行来是否有一个积极的带动作用，但是一起工作网（17job.com.cn）相信，时间会证明一切。当江西其他的招聘网站还在关注着“如何弄出更多的招聘信息来吸引求职者”这个问题的时候，一起工作网已经站在行业的角度思考今后的问题了，从这一点，我们就可以看到他的与众不同。
一起工作网此举是否可以真正实现“破局”？“破局”之后是否能改变江西当前网络招聘行业的窘境？会有越来越多的招聘网站跟进么？广大用户群会认同这种做法么？
各界对一起工作网（17job.com.cn）此举是认可的，也是充满期待的。事实胜于雄辩，网络招聘行业之间的竞争是激烈的，面对严酷的竞争，希望一起工作网（17job.com.cn）的此举能够生存且发展成为江西最耀眼的招聘网站。
最新回复
lrdldo (2008-4-20 15:42:03)
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136245362 (2008-4-21 17:19:51)
www.17job.com.cn/ 这个网站还真的是不错，顶一下，希望你们越做越好.